روش کریسپر Cas9 برخلاف تصور می‌تواند به DNA آسیب‌های جدی را وارد کند. این روش قرار بود یکی از برندگان احتمالی نوبل شیمی باشد.Arrayمنبع
kinfqx
به گزارش خبرآنلاین، خودروی پرنده تک‌سرنشین برقی توسط Opener، بدون لایسنس خلبانی تعریف‌شده و از 9 سال پیش مهندسان درحال‌توسعه آن بوده و اینک قادر است 25 مایل را با سرعت 100 کیلومتر بر ساعت طی کند.{لینک}
باتری این پرنده در عرض 25 دقیقه شارژ مجدد می‌شود و نسبت به محصولات مشابه انرژی کمتری مصرف می‌کند. کاربر در 5 دقیقه با کابین خود آشنا شده و قادر به پرواز می‌شود.
بلک فلای مجهز به 8 موتور الکتریکی است که با یک جوی استیک کنترل و مدیریت می‌شود. قیمت آن کمتر از یک اس یو وی بوده و تاکنون 1000 پرواز آزمایشی با آن انجام گرفته است.
سال آینده بلک فلای قابل خرید خواهد بود.
5656
منبع
ynznso
در فرآیند "تجسم مجازی" در "واقعیت افزوده"، بدن مجازی که در سیستم وارد می‌شود، در کاربر این توهم را ایجاد می‌کند که آن بدن با بدن خودش جایگزین شده است.
این فرآیند "تجسم مجازی"( virtual embodiment)نامیده می‌شود.
این فرآیند به این دلیل توسط دانشمندان استفاده می‌شود که افرادی که عزت نفس پایینی دارند را آزمایش کنند تا ببینند چگونه می‌توان استعدادهای شناختی این افراد را افزایش داد.
"مل اسلاتر" استاد دانشگاه بارسلونا و از محققان این پژوهش در بیانیه‌ای گفت: در محیط فناوری "تجسم مجازی" شرکت کنندگان می‌توانند انعکاس بدن مجازی را در یک آینه مشاهده کنند.
این بدن مجازی حرکات کاربر را دقیقا شبیه‌سازی می‌کند، به نحوی که کاربر خیال می‌کند که آن بدن، متعلق به وی است.
در این تحقیق دانشمندان ویژگی‌های بدن آلبرت اینشتین را روی کاربران اعمال کردند و متعجب شدند که این بدن چگونه موجب شد که افراد در آزمون‌ها و وظایف شناختی خود، عملکرد خوبی نشان دهند.
بر اساس مطالعات پیشین، فناوری "تجسم مجازی" می‌تواند روی نگرش‌ها و رفتار کاربران اثرات شگفت‌انگیزی بگذارد.
به عنوان مثال، در یک آزمایش افراد سفید پوست یک بدن مجازی سیاه پوست را تجربه کردند و در نتایج این بررسی دریافتند که نظرات منفی این افراد نسبت به افراد سیاه پوست کمتر شد.
در این تحقیق اخیر نیز محققان فرآیند "تجسم مجازی" را روی ۳۰ مرد جوان اعمال کردند. این افراد آزمون‌های حل مسئله و آزمون‌های سطح عزت نفس انجام دادند.
درنیمی از این افراد بدن مجازی "اینشتین" شبیه سازی شد و درنیمی دیگر نیز بدن مجازی افراد دیگر.
در نهایت نتایج به این نحو حاصل شد که افرادی که عزت نفس پایینی داشتند و بدن اینشتین در آنها شبیه سازی شده بود، نتایج بهتری در آزمون‌های شناختی کسب کردند.
نتایج این بررسی در مجله " Frontiers in Psychology"منتشر شد.
5656
منبع
mehranweb
ایتنا: محققان MIT توانسته‌اند یک نوع سیستم رایانه‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی ابداع کنند که قادر است امکان دیدن اشیاء و افراد پشت دیوار را برای رایانه فراهم کند.
این سامانه که RF-Pose نام دارد، تحت مدیریت پروفسور دینا خطابی (Dina Katabi) دانشمند سرشناس آمریکایی در حال توسعه است.
در این شیوه، محققان از یک شبکه عصبی برای تجزیه و تحلیل سیگنال‌های رادیویی استفاده می‌کنند که قادر است حرکت افرادی را که پشت دیوار هستند ردگیری کرده و با مدل‌سازی از بدن آنها، تصاویری ساده تولید نماید.
از RF-Pose می‌توان برای مراقبت از بیماران مبتلا به بیماری‌های بدنی همچون پارکینسون، یا ام‌اس و دیستروفی ماهیچه‌ای استفاده کرد.
بنا به گفته دینا خطیبی، یک مزیت کلیدی این روش آن است که بیماران مجبور نیستند سنسورهای خاصی به تن کنند یا فکر شارژ کردن این دیوایس‌ها برای آنها دلمشغولی پدید آورد.
همچنین از این فناوری می‌توان برای ماموریت‌های جست‌وجو و نجات، بازی‌های ویدئویی، آموزش و مراقبت از سالمندانی که به تنهایی زندگی می‌کنند استفاده نمود.
به گفته کارشناسان، درستی این سیستم 83 درصد است، یعنی می‌تواند از 100 نفری که پشت دیوار هستند، 83 نفر را به درستی تشخیص دهد و شناسایی کند.
یکی از موضوعات مهمی که در این خصوص به ذهن می‌رسد بحث حریم خصوصی افراد است.
شاید فردی که در پشت دیوار قدم می‌زند، هیچ تمایلی نداشته باشد که شما از آن طرف دیوار شکل و شمایل او را ببینید.
با اینحال دست‌اندرکاران این پروژه می‌گویند تمام داده‌های سیستم به صورت ناشناس و رمزنگاری شده جمع‌آوری می‌گردد تا از حریم خصوصی کاربران محافظت شود.
همچنین آنها تصمیم دارند در استفاده‌های واقعی از این سامانه در آینده، از یک مکانیسم خاص برای جلب رضایت افراد استفاده کنند.
ژائو مینگمین (Mingmin Zhao) یکی دیگر از کارشناسان فعال در این پروژه می‌گوید: با استفاده از ترکیب داده‌های بصری و هوش مصنوعی برای دیدن آن سوی دیوار، ما می‌توانیم به درک بهتری از صحنه دست پیدا کنیم و محیط‌های خود را هوشمندتر سازیم، تا زندگی سالم‌تر و ایمن‌تری داشته باشیم.
imhzrf
اکثر کارمندان شغل خوب را به معنای دریافت دستمزد بیشتر و راحتی کار می‌دانند اما حقوق مناسب به تنهایی برای ارزیابی فرصتهای شغلی کافی نیست.
بیکاری بسیار آزار دهنده است. احتمالا مدت‌های زیادی در جست‌وجوی شغل و مصاحبه‌های کاری سرگردان بوده‌اید. اما اکنون که با فرصتهای شغلی متعددی مواجه شده‌اید که هر کدام مزایای خاصی دارد، سردرگم شده‌اید. تصمیم راحتی نیست. به خصوص برای کسانی که اولین شغل خود را تجربه می‌کنند. خانواده و دوستان، هر یک سعی در تحمیل نظرات خود را دارند. برای تشخیص مناسب‌ترین شغل باید معیار‌هایی را در نظر داشته باشید که متاسفانه بعضی از آنها به راحتی نادیده گرفته می‌شوند.
پول همه چیز نیست
مقاله‌های مرتبط:
مقایسه‌ی دستمزد ابتدایی‌ترین روش برای انتخاب مناسب‌ترین شغل است. اما راشل کیم مربی و مشاور کسب و کار در شرکت سوفای نظر دیگری دارد. به عقیده‌ی وی توجه محض به دستمزد کاری اشتباه است. کنار گذاشتن مزایای مادی باعث می‌شود که به خواسته‌های قلبی خود پی ببرید. درباره‌ی ابعاد حرفه‌ی شغلی، مسئولیت‌هایی که عهده‌دار خواهید شد و آرزوهایی که دارید بیاندیشید. اهمیت درآمد قابل اغماض نیست، اما نباید از سایر مزایای شغلی مانند تعطیلات، بیمه‌ی بازنشستگی، تسهیلات سفر، همچنین مهارت‌ها و تجربههایی که به دست خواهید آورد چشم‌پوشی کنید.
تناسب کار با روح و جسم مهم است
یافتن شغل منطبق بر شخصیت روحی و ویژگی‌های جسمی، مستلزم شناخت صحیح از اهداف و انگیزه‌های شخصی است. موفقیت شغلی به دنبال پیروی از علایق و استعداد‌‌ها به دست می‌آید. با فعالیت در شغلی که منطبق بر علاقه و استعدادتان است، توانایی‌هایتان رشد کرده و با آگاهی بیش‌تری نسبت به دیگران کار خواهید کرد. نتیجه‌ی این امر پیشرفت شغلی سریع‌تر و بهتر است که علاوه بر رضایت شغلی منجر به دریافت دستمزد و پاداش بیشتر نیز خواهد شد.
پتانسیل رشد شغلی
یکی از معیار‌‌های مهم فرصت شغلی، پتانسیل رشد است. برای هر شغل به مهارتهایی که یاد خواهید گرفت، فرصت‌هایی که وجود خواهند داشت، تجربههایی که کسب خواهید کرد، همچنین موقعیت شبکه‌سازی آن اهمیت بدهید. آیا شرکت مربوطه فرصت رشد قابل قبولی دارد؟ آیا امکان پیشرفت بدون دردسر فراهم است؟ آیا مهارتهایی که یاد می‌گیرید، رشد بلند مدت و ارزشمندی به ارمغان می‌آورد؟ همه‌ی این معیار‌ها باید در تصمیم‌گیری دخالت داده شوند.
با چه کسانی سر و کار خواهید داشت
مدیران و کارمندان ارشد نقش مهمی در موفقیت شغلی کارمندان ایفا می‌کنند. در بررسی فرصتهای شغلی از خودتان بپرسید که آیا به کار کردن زیر دست مدیران آنجا راضی هستید؟ در ارزیابی‌های موسسه‌ی نظرسنجی گالوپ مشخص شد که حدود ۷۵ درصد از ترک شغل‌ها به دلیل نارضایتی از رفتار مافوق بوده است. در ارزیابی مافوق خودتان به ویژگی‌هایی مانند سبک مدیریت، فرآیند تصمیم‌گیری، کیفیت روابط کارمند و کارفرما و کیفیت کار مورد انتظار وی دقت کنید.
خروج از سازمان
توجه به اهداف بلند مدت راهنمای خوبی برای تصمیم‌گیری در امور کوتاه مدت هستند. در دوران کنونی کمتر کسی را می‌توان یافت که کل دوران شغلی خود را در یک شرکت کار کرده باشد. از خودتان بپرسید که در ۵ ، ۱۰ و حتی ۱۵ سال آینده می‌خواهید در چه موقعیتی باشید و برای رسیدن به آن چه مسیری را باید طی کنید. چه تجربه‌ها و مهارتهایی را باید یاد بگیرید؟ به کمک چه کسانی نیاز دارید؟ سپس با این معیار‌ها شرایط هر یک از پیشنهاد‌ها را ارزیابی کنید.
تصمیم خود را بگیرید
اغلب افراد پس از ارسال تقاضای استخدام به موارد دیگر فکر می‌کنند. پس از بررسی دقیق و ارزیابی هر یک از پیشنهاد‌ها، تصمیم خود را بگیرید و شک و تردید به خودتان راه ندهید. در نهایت قدم گذاشتن در مسیر جدید برای رسیدن به هدف خودتان را جشن بگیرید.